（一）以“引”才为基础，夯实人才根基。局党委高度重视人才工作，主动争取党委政府支持，2022年以来，增加副县级安全总监1名、参公编制7名、事业编制5名；引进高学历选调生1名。

（二）以“育”才为重点，打造活力成长机制。聚力培养德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部，采取“1＋1＋1”传帮带培养模式，即1名领导＋1名科室负责人定点帮扶1名年轻干部，分类有序实施教学安排，耳提面命，手把手教，帮助解决工作中生活中实际困难。同时选派2名干部到基层任职，让年轻干部在实践锻炼中学以致用，淬炼筋骨、锤炼作风、拓展能力，练就真本领，加快成长步伐。

（三）以“用”才为关键，搭建“才尽其用”舞台。坚持以用为本，充分发挥人才作用，支持年轻干部挑大梁、当主角。2022年度，我局在危险化学品监管、防灾减灾救灾、政策法规科、调查统计一线提拔使用年轻干部4人，为年轻干部搭建快速成长的平台。